Personale:

Competenze:

L’ufficio Digitalizzazione e Informatizzazione Risorse Umane ha il compito di ottimizzare la gestione e l’amministrazione del personale attraverso l'uso di software e automazioni dedicate trattando dati sensibili e riservati. 

A titolo esemplificativo e non esaustivo, il predetto ufficio si occupa, tra l’altro, di digitalizzare e automatizzare i processi amministrativi e la gestione informatizzata dell’intero ciclo di vita del dipendente, l'analisi dei dati e l'introduzione di strumenti di collaborazione.

I compiti operativi dell'ufficio in esame possono essere organizzati nelle seguenti aree:

1. Dematerializzazione e Gestione documentale: Archiviazione digitale e conservazione a norma di legge di contratti, cedolini paga e documenti aziendali in materia di amministrazione e gestione del personale anche a contenuto sensibile e riservato, creando un archivio paperless.
2. Automazione delle presenze: Utilizzo di software, portali o app per la gestione e approvazione automatizzata di ferie, permessi e relativi controlli;
3. Digitalizzazione del Ciclo del Personale: Creazione di percorsi digitali per la gestione e amministrazione dell’interno ciclo del personale.
4. Sviluppo e Comunicazione Interna Portale dipendenti: Progettazione e aggiornamento di piattaforme aziendali.
5. People Analytics e Sicurezza e Analisi dei dati: d’intesa con il DCGIA, elaborazione di report e dashboard per monitorare indicatori chiave (KPI) come il tasso di turnover, l'assenteismo e le performance del personale.
6. Compliance e Privacy: Garantire la conformità delle procedure digitali e la corretta protezione dei dati sensibili dei lavoratori secondo il GDPR d’intesa con il DPO.

Data ultimo aggiornamento: 25/08/2026 16:01